Seule une formation longue permet un renouveau de carrière

Selon Michel Théry, chef du département formation et certification du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), la formation professionnelle permet aux seniors de se maintenir en emploi. Cependant, l'accès à la formation va en décroissant avec l'ancienneté et avec l'âge selon les statistiques de l'Insee. Les cadres âgés se forment ainsi beaucoup moins que les cadres jeunes, avec un taux d'accès à la formation de 54 % pour les cadres de plus de 50 ans et de 67 % pour les moins de 30 ans. Néanmoins, les inégalités qui partagent les catégories socioprofessionnelles restent plus marquantes que les inégalités selon l'âge ou l'ancienneté : seuls 39 % des ouvriers de moins de 30 ans bénéficient de la formation continue. Par ailleurs, les seniors cadres sont plus demandeurs de formation : 42 % contre 19 % des ouvriers du même âge. Enfin, seules les formations de longue durée, tels les Congés individuels de formation (CIF), permettent un renouveau de carrière, avec des changements de contenu d'emploi et de branche. RODIER Anne. - LE MONDE ECONOMIE, 12/10/2010 . - p. 5

Volgens Michel Thery, hoofd van de opleiding en certificering Centrum voor Studies en Onderzoek van de kwalificaties (Céreq), beroepsopleiding kunnen senioren te blijven in het arbeidsproces. Echter, de opleiding is de toegang afneemt met de leeftijd en met de leeftijd volgens de statistieken van INSEE. De oudere managers zijn gevormd en veel minder dan de jonge kaderleden, met een percentage van de toegang tot opleidingen met 54% voor de leidinggevenden meer dan 50 jaar en 67% voor degenen onder de 30 jaar. Niettemin, ongelijkheid dat aandeel professionele categorieën belangrijker zijn dan ongelijkheid op basis van leeftijd of anciënniteit: Slechts 39% van de werknemers onder de 30 jaar krijgen de training. Meer...