L’opinion des employeurs sur les seniors

L’opinion des employeurs sur les seniors : les craintes liées au vieillissement s’atténuent. Télécharger l'étude L'opinion des employeurs sur les seniors.
En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d’expérience et de savoir-faire, de mémoire d’entreprise et de complémentarité des équipes. Cette appréciation générale a peu varié en dix ans. En revanche, la perspective d’une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d’appréhensions qu’en 2001. Lorsque des réserves s’expriment, elles portent principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité.
En réponse à l’augmentation de la part des salariés âgés, la moitié des employeurs envisageraient des actions de formation, d’adaptation au poste de travail ou encore d’aménagement du temps de travail ; un quart encourageraient les départs précoces ou les mobilités externes.
Les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » par leurs employeurs bien avant l’âge de la retraite, même si cet âge ressenti est moins précoce en 2008 qu’en 2001.
La taille, le mode de gestion, la structure de la main-d’œuvre et l’activité de l’établissement tendent à différencier les opinions des employeurs quant aux seniors.

Skoðanir vinnuveitenda um eldri starfsmenn: áhyggjur sem tengjast öldrun minnkað. Sæktu rannsókn mat atvinnurekenda um aldraða.
Árið 2008, trúi atvinnurekenda í verslunar geiranum, meirihlutinn af eldri starfsmanna eru eign til sameiginlegra starfa, að því er varðar reynslu og þekkingu, sameiginlegur minni og fyllingar teyma. Þessi almennu mati hefur lítið breyst á tíu árum. Hins vegar horfur á að auka hlut starfsmanna á aldrinum 50 og yfir á næstu árum má minna apprehensive en árið 2001. Þegar fram á netinu, einbeita þeir á launakostnað og í minna mæli á framleiðni. Meira...