12èmes Rencontres de l’Entreprise et du Système de formation en Languedoc-Roussillon

"Entreprise et du Système de formation, quelle contribution à l'égalité des chances". Vendredi 27 novembre 2009 à Montpellier.
Comment dès lors promouvoir la formation tout au long de la vie et les pratiques inclusives encourageant le recrutement et le maintien dans l’emploi de ceux qui souffrent de discrimination et d’inégalité de traitement dans le monde du travail? Le modèle de la compétence défendu par de nombreuses directions d’entreprise favorise-t-il, au sein des salariés, une diffusion plus large de la formation et, si oui, les retombées en termes de mobilité professionnelle sont-elles au rendez-vous? Là où il est pratiqué, le “droit individuel à la formation” (DIF) favorise-t-il l’accès à la formation des salariés qui, jusque-là, en étaient le plus éloignés ? L’environnement des entreprises – marqué à la fois par une évolution des mentalités, une exigence de “responsabilité sociale” en direction des employeurs, un vieillissement marqué de la population active et des di cultés récurrentes de recrutement – n’est-il pas plus favorable qu’hier aux différentes formes de mixité sociale.
Cette 12ème édition est organisée par DIDERIS, service formation continue et apprentissage de l’Université Montpellier 1 et par le Rectorat (DAFCO/GIP FORMAVIE CAFOC), la Région Languedoc-Roussillon, la Direction Régionale de Pôle Emploi, l‘ARACT, le CARIF, le Centre associé CEREQ de Montpellier, la CFDT Languedoc-Roussillon, le MEDEF, OPCALIA, l’OREF, l’UPA-CAPEB Languedoc-Roussillon, UNIFAF, la Direction des Etudes et le SCUIO-IP de l’Université Montpellier 1, le Bureau de l’insertion professionnelle de l’Université Montpellier 3.

"Negocis i Sistema de Formació, que contribueixen a la igualtat d'oportunitats". Divendres, novembre 27, 2009 a Montpeller.
Llavors, com promoure la formació durant tota la vida i les pràctiques integradores que fomentin la contractació i retenció dels ffrent cèntim discriminació i desigualtat de tracte en el lloc de treball? El model de competència defensat per les direccions de molts favors que, entre els empleats, la difusió més àmplia de la formació i, si és així, els beneficis en termes de mobilitat és el treball d'anar ? On es practica, el "dret individual a la formació (DIF) Es promou l'accés a la formació dels empleats que, fins aleshores, eren els més llunyans? Més informació...