12 juillet 2009
51 universités autonomes au 1er janvier 2010
Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, a reçu les présidents des 33 universités qui passeront à l'autonomie au 1er janvier 2010. Au total, la France comptera ainsi 51 universités autonomes, soit plus de 60% des universités françaises.Aix-Marseille 1; Aix-Marseille 3; Angers; Avignon; Besançon; Bordeaux 1; Bordeaux 2; Brest; Clermont Ferrand 2;Compiègne; Dijon; Grenoble 1; Lille 2; Littoral ; Lorient; Lyon 3; Metz; Montbéliard; Montpellier 2;Nantes; Nice; Paris 02; Paris 11; Paris 12; Paris 13; Pau; Poitiers; Rennes 1; Rennes 2; Toulouse 3; Tours; Valenciennes; Versailles- Saint-Quentin. A ces universités, s'ajoutent également 6 établissements d'enseignement supérieur: Ecole normale supérieure d'Ulm, Ecole normale supérieure de Lyon, Ecole normale supérieure Lettres et sciences humaines de Lyon, l'Institut national polytechnique de Grenoble, l'Institut national polytechnique de Lorraine et l'Institut national polytechnique de Toulouse.
Valérie Pécresse, Minister of Higher Education and Research, received the presidents of 33 universities that spend the autonomy on 1 January 2010. In total, France has 51 universities and autonomous, more than 60% of French universities. Speeches Valérie Pécresse. Map of the autonomous universities from 1 January 2010. More...
Rencontre annuelle du réseau des Carif-Oref
La rencontre annuelle du réseau des Carif-Oref s'est tenue à Besançon les 1, 2 et 3 juillet. Elle a rassemblé une centaine de participants venus de toutes les régions de France et des Dom. Cette manifestation organisée par Efigip avait pour thème central le travail en réseau. Guy Leboterf, consultant en management et développement des compétences, a introduit les travaux et apporté des éléments méthodologiques et conceptuels. En prenant pour référence les finalités des projets d'actions collaboratifs, il a proposé une typologie et des grilles de lecture du fonctionnement des réseaux. Deux thèmes ont été retenus et travaillés en ateliers: - Les réseaux internes de mutualisation de pratiques: comment travaille-t-on dans le réseau autour des questions d’échanges de pratiques?
La reunió anual de la Xarxa de CARIF-Orefi es va celebrar a Besançon 1, 2 i 3 de juliol. Hi van participar un centenar de participants de totes les regions de França i Dom. L'esdeveniment organitzat per Efigip el tema central va ser la creació de xarxes. Guy Leboterf, consultor de gestió i desenvolupament d'habilitats, va presentar el treball i sempre metodològics i conceptuals. Tenint en compte els efectes de la col laboració en projectes d'acció, va proposar una tipologia i guies per a l'operació de les xarxes. Més informació...L'ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale de la crise sur l'emploi
Favoriser le recours au chômage partiel qui devrait être mis à profit pour encourager la formation et le tutorat et le DIF (droit individuel à la formation) qui ne pourra être refusé aux plus de 45 ans qui en feront la demande, jusqu'au 31 décembre 2010. Ce sont les deux mesures phares de cet accord « normatif » conclu pour s'appliquer jusqu'au 1er janvier 2011. « A titre exceptionnel », cette année et jusqu'au 31 décembre 2010, tout salarié de 45 ans et plus qui demandera à bénéficier de son DIF (Droit Individuel de Formation) ne pourra pas voir sa demande refusée.
L'accord national interprofessionnel (ANI) sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l'emploi, négocié par les partenaires sociaux vient d'être finalisé le 8 juillet 2009. Il est conçu en complément des différentes mesures gouvernementales « pour limiter au maximum les conséquences sociales de la crise économique. » Pour éviter une multiplication des suppressions nettes d'emploi qui touchent en particulier les jeunes et les plus de 45 ans, diverses pistes ont été lancées comme celle de l'encadrement du prêt de main d'œuvre. Autre solution : l'extension du chômage partiel.
Les entreprises qui auront à subir un « chômage partiel de longue durée » devront mettre en œuvre des actions de remise à niveau, « de formations qualifiante, certifiante ou diplômante », ou « de développement des compétences et qualifications transférables (c'est-à-dire les connaissances et socles de compétences utiles aux salariés, à l'avenir, quel que soit leur secteur ou leur activité professionnelle) » : travail en équipe, maîtrise des outils informatiques et bureautiques et pratique de l’anglais – ou de toute autre langue étrangère. À cet égard, le CPNFP (Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle) et les CPNE (Commissions Paritaires Nationales de l'Emploi) de branches devront se réunir avant la fin du mois de juillet pour en définir les modalités, comme prévu par l'article 40 de l'ANI du 7 janvier 2009.
Ani_8_juillet_2009 Gestion sociale crise emploi.
Promote the use of partial unemployment, which should be used to support training and mentoring and DIF (individual right to training) who can not be denied to more than 45 years, at their request, until 31 December 2010.This year to 31 December 2010, all employees aged 45 and older who seek to benefit from his DIF (individual training rights) will not have his application refused. In this regard, the CPNFP (Joint National Committee for Vocational Training) and CPNE (Joint National Employment) branches will meet before the end of July to work out the modalities, as provided by the Article 40 of the ANI of 7 January 2009. Ani_8_juillet_2009 social crisis management job. More...
Lorraine, faciliter l'accès des demandeurs d'emploi aux formations universitaires
Face à l'évolution et au développement permanent du partenariat entre la Région Lorraine et les établissements universitaires lorrains, des besoins recensés en matière de formations supérieures pour les publics lorrains, et en particulier pour les demandeurs d'emploi, et d’évolution de l’espace universitaire lorrain, la Région Lorraine et les établissements universitaires ont souhaité passer à une «phase de développement» de leur coopération par la signature d’un Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens pour la période 2009-2012.
Ils s'engagent ainsi à développer l'accès aux formations professionnelles supérieures, en privilégiant cet accès pour les publics prioritaires de la Région Lorraine, et notamment les demandeurs d'emploi. Ce développement se fera à travers :
- la promotion des dispositifs mis en oeuvre par les établissements universitaires : accès - accompagnement - offre professionnalisée,
- le développement d’un espace de formation tout au long de la vie favorisant la construction de parcours de formation individualisés, par l’utilisation de modalités pédagogiques adaptées et la prise en compte de la Validation des Acquis de l’Expérience,
- la constitution d’une offre de formation diplômante ou qualifiante adaptée aux besoins du marché et au tissu économique régional, au nouveau contexte économique et social, aux évolutions des métiers et à l’émergence de nouveaux métiers,
- le renforcement d’une stratégie partenariale avec tous les partenaires de l’emploi et de la formation professionnelle continue,
- l’accompagnement des stagiaires vers l’insertion professionnelle grâce à la mise en place d’actions spécifiques,
- une meilleure connaissance mutuelle de leurs engagements respectifs, en particulier le contrat quadriennal pour les établissements universitaires et le PRDFP pour la Région Lorraine,
- la mutualisation des compétences des services communs de formation continue universitaire et la mise en place d’un système d’information et de gestion unique.
Au terme du présent contrat, la Région Lorraine s’engage à apporter, sur la période 2009/2012 (soit trois années universitaires) une aide prévisionnelle plafonnée à 7 millions d’euros.
Lorraine, underlätta tillgången till arbetssökande till universitetet. Med tanke på den utveckling av partnerskap mellan regionen Lorraine och Lorraine akademiska institutioner, de behov som identifierats inom högre utbildning för offentlig Lorraine, särskilt för arbetssökande, och utvecklingen av universitet Lorrain, Lorraineregionen och universitet ville föra en "utvecklingsfasen av sitt samarbete genom att teckna ett flerårigt avtal mål och medel för perioden 2009-2012. I slutet av detta kontrakt, Lorraineregionen åtar sig att under perioden 2009/2012 (tre läsåren) uppskattningsvis maximalt 7 miljoner. Mer...
Ils s'engagent ainsi à développer l'accès aux formations professionnelles supérieures, en privilégiant cet accès pour les publics prioritaires de la Région Lorraine, et notamment les demandeurs d'emploi. Ce développement se fera à travers :
- la promotion des dispositifs mis en oeuvre par les établissements universitaires : accès - accompagnement - offre professionnalisée,
- le développement d’un espace de formation tout au long de la vie favorisant la construction de parcours de formation individualisés, par l’utilisation de modalités pédagogiques adaptées et la prise en compte de la Validation des Acquis de l’Expérience,
- la constitution d’une offre de formation diplômante ou qualifiante adaptée aux besoins du marché et au tissu économique régional, au nouveau contexte économique et social, aux évolutions des métiers et à l’émergence de nouveaux métiers,
- le renforcement d’une stratégie partenariale avec tous les partenaires de l’emploi et de la formation professionnelle continue,
- l’accompagnement des stagiaires vers l’insertion professionnelle grâce à la mise en place d’actions spécifiques,
- une meilleure connaissance mutuelle de leurs engagements respectifs, en particulier le contrat quadriennal pour les établissements universitaires et le PRDFP pour la Région Lorraine,
- la mutualisation des compétences des services communs de formation continue universitaire et la mise en place d’un système d’information et de gestion unique.
Au terme du présent contrat, la Région Lorraine s’engage à apporter, sur la période 2009/2012 (soit trois années universitaires) une aide prévisionnelle plafonnée à 7 millions d’euros.
Lorraine, underlätta tillgången till arbetssökande till universitetet. Med tanke på den utveckling av partnerskap mellan regionen Lorraine och Lorraine akademiska institutioner, de behov som identifierats inom högre utbildning för offentlig Lorraine, särskilt för arbetssökande, och utvecklingen av universitet Lorrain, Lorraineregionen och universitet ville föra en "utvecklingsfasen av sitt samarbete genom att teckna ett flerårigt avtal mål och medel för perioden 2009-2012. I slutet av detta kontrakt, Lorraineregionen åtar sig att under perioden 2009/2012 (tre läsåren) uppskattningsvis maximalt 7 miljoner. Mer...
