"La formation réduit les inégalités, mais profite surtout aux salariés les mieux formés"

Comment améliorer la formation professionnelle ? Le diagnostic et les propositions de Michel Théry, directeur du département Production et usage de la formation continue au Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Cereq). Entretien audio avec Michel Théry.
La formation professionnelle tout au long de la vie a pour objectif de permettre aux actifs de s’adapter aux évolutions des métiers. Enjeu important, tant pour les entreprises qui ont besoin de personnels qualifiés, que pour les salariés dont elle sécurise les parcours professionnels, elle n’est pas pour autant également accessible à tous. Ce sont les personnes les plus diplômées (64 % des bac +3 et plus contre 24 % des non-diplômés), et les salariés des grandes entreprises qui en bénéficient le plus (60 % des salariés des entreprises de plus de 1 000 y ont eu accès, toutes catégories sociales confondues, contre 23 % des salariés des entreprises en comptant moins de 20).
Lire l’article : L’accès à la formation professionnelle. Consulter le rapport de la cour des comptes.

"Training reduces inequality, but especially enjoys the best trained employees".
How to improve vocational training? Diagnosis and proposals of Michel Théry, director of production and use of training at the Center for Studies and Research on Qualifications (Cereq). Audio Interview with Michel Théry.
Vocational training throughout life to enable assets to adapt to changing careers. Important, both for businesses who need qualified personnel, for employees it secure career, it is not equally accessible to all
Read the article: Access to vocational training. See the report of the Court of Auditors. More...