01 février 2009

Les communications du 1er Forum mondial de l’éducation et de la formation tout au long de la vie

1er Forum mondial de l'éducation et de la formation tout au long de la vie

Le 1er Forum mondial de l’éducation et de la formation tout au long de la vie a eu lieu Mardi 28 et mercredi 29 octobre 2008 à Paris (Unesco), sous le Haut patronage du Président de la République française dans le cadre de la Présidence française de l’Union européenne.
Le Forum a pour objectif d’interroger les systèmes d’éducation et de formation tout au long de la vie et de valoriser les pratiques innovantes dans différentes régions du monde alors que les enjeux de la compétence sont au coeur des logiques concurrentielles entre les continents. Les transformations récentes des acteurs et systèmes d’éducation et de formation, liées à des mutations culturelles, économiques, politiques, sociétales et technologiques profondes, accompagnent le développement sous toutes ses formes, aussi bien en ce qui concerne les politiques publiques, les stratégies d’entreprises que les dynamiques individuelles et collectives.

Communications du 1er Forum : Présentation, Quels enjeux : Adama OUANE

Session 1 : Le Concept - Barbara ISCHINGER, Nicholas BURNETT, Claude CAMPIONNET, Janos Sz TOTH
Quels défis : Pedro PONTUAL
Session 2 : Les territoires - Marie-Laure MEYER
, Sonia DUBOURG-LAVROFF, Teriitepaiatua MAIHI, Muriel PENICAUD, Alain ROUSSET
Session 3 : Analyses et Prospectives - Anders HINGEL
, Gabriel MAZZA, Robin POPPE, Edouard STEINTHAL

Bilan : Marie-Thérèse GEFFROY

V 1. světové fórum o vzdělávání a odborné přípravy v průběhu života se uskutečnilo úterý 28. a středa 29. říjen 2008 v Paříži (UNESCO), pod záštitou prezidenta Francouzské republiky v rámci předsednictví francouzsky EU.
Komunikace Fórum 1:
Úvod, co je v sázce: Adama OUANE

Session 1: Koncepce - Barbara Ischinger, Nicholas BURNETT, Claude CAMPIONNET, Sz János TÓTH

Výzvy: Pedro PONTUAL
 
Session 2: územích - Marie-Laure Meyer,
Sonia DUBOURG-LAVROFF, Teriitepaiatua MAIH, Muriel Penicaud, Alain ROUSSET

Zasedání č. 3: analýza a perspektivy - Anders HINGEL, Mazza, Robin POPPE, Edouard STEINTHAL
Bilance: Marie-Thérèse Geffroy.

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Dois-je accepter un stage choisi par mon boss ?

 
FRANCE 5 EMPLOI
BIEN VIVRE LE MONDE
DU TRAVAIL

Si votre formation fait partie du plan de formation de l'entreprise, difficile de la refuser car elle entre dans le cadre de l'exécution normale de votre contrat de travail. En cas de refus, vous risquez d'être licencié ! Dans la plupart des cas, cependant, vous êtes seul à décider.
Le plan de formation ? C'est un document écrit qui rassemble toutes les formations retenues par l'employeur dans l'intérêt de l'entreprise. Les différentes actions de ce plan peuvent être prévues par l'employeur ou proposées par le salarié ou les représentants du personnel. Plusieurs actions sont au programme :
Une formation continue. S'inscrivant dans le cadre du plan de formation, elle est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail. Le salarié doit suivre la formation et son employeur peut le réintégrer à son poste quant il le veut, même avant la fin de la formation. Si le salarié refuse d'y participer, il risque d'être licencié, à moins qu'il n'ait de bonnes raisons (formation éloignée, départ précipité...) susceptibles de dissuader son employeur. Question salaire, rien ne change et il conserve sa protection sociale. Au terme de la formation, il retrouve son poste dans les conditions prévues par le contrat de travail. L'employeur prend en charge tous les frais occasionnés par la formation.
Un co-investissement. Certaines actions de formation peuvent être réalisées, en partie, hors du temps de travail. C'est le cas du co-investissement qui ouvre la possibilité d'organiser jusqu'à 25 % de la durée de la formation en dehors du temps de travail. Faut-il que le salarié ne s'y oppose pas (son refus ne peut être considéré ni comme une faute, ni comme un motif de licenciement). S'il est d'accord, un engagement est conclu entre l'employeur et le salarié avant le début de la formation, prévoyant des contreparties pour le salarié (accès à l'issue de la formation à de nouvelles fonctions correspondant aux connaissances acquises durant la formation...).
Un bilan de compétences. Dans ce cas là, l'employeur ne peut pas imposer au salarié de faire un bilan de compétences. Il doit lui demander son consentement en lui présentant une convention de bilan de compétences. Le salarié dispose de dix jours pour donner une réponse. Toute absence de réponse est alors considérée comme un refus, lequel ne peut être un motif de sanction ou de licenciement. S'il accepte, les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à l'employeur sans son accord préalable.
La validation des acquis de l'expérience (VAE). Là encore, l'employeur n'est pas seul maître à bord. Il doit avoir le consentement du salarié. Son refus ne peut pas non plus constituer une faute ou un motif de licenciement. S'il est d'accord, une convention est signée entre l'employeur, le salarié et l'organisme VAE. Cette signature de la convention par le salarié marque son consentement à participer à la VAE.
En conclusion, seule la formation continue est obligatoire pour le salarié d'une entreprise. Pour le reste, son consentement demeure primordial. Finalement, c'est plus souvent le salarié qui souhaite suivre une formation, notamment dans le cadre du capital de temps formation (CTF), et qui peine à obtenir l'accord de son employeur.
En savoir plus : Centre Inffo, Service-Public.fr, Le ministère du Travail, des relations sociales et de la Solidarité.
Se la tua formazione è parte integrante del piano di formazione della società, è difficile da rifiutare, perché rientra nel normale corso del vostro contratto di lavoro. Se negato, potrebbe essere licenziato! Nella maggior parte dei casi, tuttavia, solo a decidere. Informazioni: Centro Inffo, Public.fr Servizio, Il Ministero del Lavoro, delle relazioni sociali e di solidarietà. Suite...

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