02 octobre 2008

Managing European Diversity in lifelong learning

More than 200 case studies were analysed in 11 European countries representing the main European learning cultures: Czech Republic, Cyprus, France, Germany, Ireland, Italy, Lithuania, The Netherlands, Norway, Switzerland and the United Kingdom.
The Leonardo-project “Managing European diversity in lifelong learning (VPL2)” aimed at strengthening the use of valuation & validation of non-formal and informal learning for both summative and formative purposes in a qualitative and quantitative sense: more use of the validation of non-formal and informal learning by individuals and organisations, supported by a more demand-led and customer-oriented learning system.
The analysis showed that this goal was served by working both top-down as well as bottom-up. The bottom-up approach made the specific needs for lifelong learning on the labour market in different sectors visible. The ‘top-down’ data showed the various services national and sectoral learning systems are already offering to or designing for the potential users, for example the modern, lifelong learning workers.

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Poitou-Charente : Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels (CRSPP)

La Région a défini les conditions de mise en oeuvre d'un Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels (CRSPP) pour permettre aux personnes licenciées pour motif économique d'acquérir une certification professionnelle reconnue. Ce dispositif pourra s'appliquer à titre expérimental sur le Bassin de Niort en cas de plan de licenciement à la Camif. En complément des autres dispositifs existants, il apportera un soutien à l'équilibre et au développement économique de ce bassin d'emploi pour limiter l'impact social des licenciements. La Région garantira aux salariés licenciés 90 % de leur salaire net annuel (dans la limite de 1,5 Smic) pendant 18 mois au plus, dès lors qu'ils s'engageront dans les 3 mois suivant leur licenciement dans une démarche de reconversion professionnelle aboutissant à l'obtention d'une qualification reconnue sur le marché du travail. Par cette décision, la Région poursuit son objectif de sécurisation des parcours professionnels puisqu'il s'agit, en cas de licenciement, de créer une continuité des statuts en s'appuyant sur cette période pour améliorer la formation des salariés. Le CRSPP prévoit, dans le cadre d'une plate-forme de reconversion,  un renforcement de l'accompagnement des salariés vers les secteurs professionnels porteurs d'emploi, en mobilisant toutes les ressources nécessaires : formation, conseil professionnel, VAE, prestations ANPE, stages en entreprise, suivi...  jusqu'à l'obtention de la certification visée. Il favorisera l'adaptation des compétences des travailleurs présents sur les territoires en difficulté. Un Compte Formation Universel Régional (CFUR) leur sera ouvert. Un Passeport Formation leur permettra d'organiser la capitalisation de leurs acquis et de faire valoir leurs droits. Source : agence régionale de la FTLV Poitou-Charente.
この地域の人が認識プロ認証取得への経済的な理由で解雇を有効にするには、地域の安全保障契約キャリア( CRSPP )の実施のための条件を定義しています。このメカニズムCamif終了する予定のイベントでニヨールの流域での審判に適用することがあります出所:地域FTLVのポアトゥー-シャラントほかの...

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