Recrutement : Cofidis préfère Proust

Anticiper la mobilité professionnelle des salariés avant même qu'ils ne soient recrutés, et les embaucher sur cette même capacité à bouger plus tard… C'est le pari de Cofidis, société spécialisée dans le crédit à la consommation à distance, qui expérimente une méthode de choix originale de ses nouvelles recrues. Entretien avec Christine Jutard, DRH. 
Discussions à bâtons rompus. Lors de cette session, le candidat va rencontrer trois managers exerçant trois métiers différents, et un responsable des ressources humaines qui leur présentera - quand même - la société de manière plus institutionnelle. Et là, pas de discussion technique, ni de batterie de tests, mais une forme de discussion à bâtons rompus autour d'un thème. Chacun sera par exemple amené à se dévoiler autour du questionnaire de Proust, ou bien de la phrase : « le travail, c'est nul ! ». Le candidat n'est pas interrogé, mais amené à développer des arguments avec les managers présents. Lire la suite : http://www.pourseformer.fr/.
Nábor: Cofidis Preferovaným Proust. Čtěte více: http://www.pourseformer.fr/. Více...