08 septembre 2008

Lifelong Learning: Building Pathways to Independence

On behalf of CAEL, I invite you to participate in the 2008 CAEL International Conference, “Lifelong Learning: Building Pathways to Independence,” as a sponsor or exhibitor. “Lifelong Learning: Building Pathways to Independence” will be held November 12-14, 2008 at the Sheraton Philadelphia City Center in Philadelphia, Philadelphia.
The CAEL International Conference offers a one-of-a-kind opportunity to meet and interact with adult learning, workforce development, and human resource development specialists and advocates who are active in education, industry, labor and public policy. Sponsored by the Council for Adult and Experiential Learning (CAEL), a national non-profit organization, this event has been a forum for exchanging new ideas and methodology for over 30 years. I encourage you to take advantage of this occasion to meet people and explore lifelong learning issues and programs in sectors other than your own by sponsoring or exhibiting at the 2008 Conference. The annual CAEL International Conference attracts over 400 diverse and enthusiastic participants and helps us to carry out our mission of expanding lifelong learning opportunities for adults.

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AGEFOS PME reçoit l’OPCA sud africain des services et des PME/TPE

Carte de l'Afrique du Sud

Invitation du SSETA, le plus important des « OPCA » sud-africains, par la Commission Nationale de Formation d’AGEFOS PME.
La Commission Nationale de Formation d’AGEFOS PME  présidée par Francis Petel (CGPME ) et Jacque Moranne (CGT- FO) a souhaité inviter le 15 mai dernier, le SSETA (Services Sector Education and Training Authority), le plus important des « OPCA » sud-africains dont le siège est à Johannesbourg.
Pour donner suite à un programme de travail commun décidé lors de cette rencontre, AGEFOS PME recevait le 24 juillet  les dirigeants de SSETA, Messieurs Ivor Blumenthal (CEO) et Devan Naicker (Deputy CEO & strategy) pour poursuivre les échanges qui donneront lieu, à l’automne prochain, à  la publication d’un regard croisé AGEFOS PME et SSETA concernant les pratiques de formation professionnelle dans les deux organismes.  
Au programme : le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels dans les TPE, le développement de la VAE, le contrôle de la qualité de l’offre de formation, les réponses aux besoins de formation des dirigeants de TPE,  mais aussi les conséquences et impacts de l’existence d’une obligation légale sur le taux de départ en formation dans les TPE.
इस SSET, सबसे "OPCA" दक्षिण अफ्रीका, राष्ट्रीय प्रशिक्षण AGEFOS एसएमई द्वारा महत्वपूर्ण का निमंत्रण. राष्ट्रीय प्रशिक्षण एसएमई AGEFOS के फ्रांसिस Petel (CGPME) और Jacque Morannes (CGT-FO) द्वारा 15 मई, इस SSETI (सेवा क्षेत्र के शिक्षा एवं प्रशिक्षण प्राधिकरण), ने "OPCA का सबसे बड़ा आमंत्रित करना चाहा" की अध्यक्षता की दक्षिण अफ्रीका के जोहानसबर्ग में मुख्यालय है. और...

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VAE : de la démarche individuelle au projet collectif

La validation des acquis de l’expérience (VAE), un outil de gestion des ressources humaines pour manager les compétences et construire les parcours professionnels dans l’entreprise ? L’idée fait son chemin. Dans une approche collective, elle renvoie à des démarches d’accompagnement spécifiques, répondant aux intérêts et aux enjeux des salariés comme de l’entreprise.
LA VAE a été initialement développée en 2002 à la demande des salariés qui souhaitaient transformer leur expérience professionnelle en diplôme. Après un démarrage lent, elle rencontre aujourd’hui un succès toujours croissant, tant dans les TPE que dans les PME. Quatre points de vue pour aider à la réflexion.
De par leur mission de conseil, les consultants représentent un levier pertinent pour la promotion de la VAE en entreprise. C’est ainsi que le GIP Alfa Centre, l’Aract Centre et un groupe de consultants volontaires de la Région Centre ont réalisé un guide destiné aux professionnels du conseil en entreprise.
Comment montrer que la VAE peut être un outil de gestion des ressources humaines permettant un management collectif des compétences ? En allant à la rencontre des entreprises qui l’ont utilisée et en s’inspirant de leur expérience. Une étude réalisée par le cabinet MCVA, à la demande du ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement et de la DGEFP.
Au regard des expériences menées dans les PME du Nord-Pas-de-Calais qui intègrent une démarche collective de VAE à un projet de développement, il en ressort, chez les salariés, un réel sentiment de reconnaissance professionnelle et relationnelle avec la direction.
La VAE est entrée par la petite porte dans les entreprises. Pour inciter celles-ci à engager des démarches collectives, le Prao, cellule ressource régionale sur la VAE, Aravis et l’Anact ont mobilisé les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca). L’enjeu : les aider à accompagner des projets d’entreprise. "Travail et Changement", n°314.
Vae tuli takaoven kautta alalla. Kannustaa heitä osallistumaan kollektiivista toimintaa, Prao, alueellisten resurssien solun Vae, Aravis ja ANACT liikkeelle yhteinen laitoksista kerääjät (OPCA).Haasteena: auttaa yritysten hankkeisiin. " Travail et Changement ", n°314. "Työ ja muutos", nro 314. Lisää...

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