13 avril 2008

Recodification du code du travail

Lancés le 15 février 2005 par le ministre chargé du travail, les travaux de recodification du code du travail ont abouti, le 13 mars dernier, à la publication par ordonnance de la partie législative du nouveau code du travail. Le nouveau code du travail entrera en vigueur le 1er mai 2008.
Le code du travail a été recodifié "à droit constant", c’est-à-dire sans modification du fond du droit, selon une logique "utilisateur".
Retrouvez dans ce dossier tous les éléments pour comprendre ce nouveau code.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
Recodification van de Arbeid Code. Zoek in deze map alle elementen om de nieuwe code. Http:// www.travail-solidarite.gouv.fr/. Meer...

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Universités : Les coopérations public-privé pour innover en France

10% des entreprises françaises font appel à des universités ou à des organismes publics de recherche pour leurs activités d’innovation. Dans ce domaine, les acteurs publics de la recherche sont autant sollicités que les organismes privés de recherche et développement (R&D) mais beaucoup moins que les clients ou les fournisseurs. Les entreprises coopérant avec un acteur spécialisé en R&D et, plus particulièrement, celles coopérant avec un partenaire public, sont plus fortement impliquées dans des activités de R&D et sont de taille plus importante. Universités coopérations public-privé.
10% Prancūzijos bendrovių naudotis universitetų ar viešųjų mokslinių tyrimų organizacijų ir jų naujovių diegimo veiklą. Universités viešojo ir privataus sektorių bendradarbiavimas. Daugiau...

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EurOccupations international expert conference, 21-22 May 2008, Marseille

The International Expert Conference 2008 will take place on 21-22 May in Marseille, France, at the Holiday Inn Avenue du Prado. The conference is open to interested parties and no entrance fee will be charged; travel and lodging are at your own expense. If you wish to attend the conference please contact daluzfortes@fsw.eur.nl.
Synthesis of the object and content of the expert session
Education is probably one of the occupational fields more exposed to cultural, political and administrative criteria. That factors provoke a remarkable diversity in certain occupations among different countries. For example :
-         
The occupational type ‘Post Secondary Education Teacher’ seems to be an existence very different
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In certain countries the profile of university professor includes reserch, and the only researchers are transverse to university and other institutions
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In certain countries, the occupational differences between teachers and managers of educational centres are little.
In the area of human resources, the profile of the technician (or medium-high professional), seems more clear that of the clerk. The information technologies have led to integrate many tasks that before demanded a great administrative work, and have made so easy the execution that they can be carried out by clerks or by technicians.

http://www.euroccupations.org/main/internationalconference.

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Quelles formations dans les collectivités territoriales ?

La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale donne une large place à la formation. Comment mesurer l'effort consacré par les collectivités à la formation de leurs agents ? Deux publications de l'Observatoire livrent quelques éléments de réponse.
19 일 공무원 2007년 2월에 대한 교육을 위해 좋은 장소를 제공하는 법률. 요원 훈련을 위해 어떻게 노력을 지역 사회에 의해 자신의 지출을 측정하는? 전망대의 두 출판물 어떤 대답을 제공합니다. 더많은...

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Guide VAE OPCAREG

A l’heure où les évolutions démographiques interrogent les responsables d’entreprise sur des sujets tels que la gestion de carrière des seniors, la fidélisation de certaines catégories de salariés, le recrutement sur des secteurs en tension, la VAE est de plus en plus intégrée dans les politiques de gestion des ressources humaines. Considérée comme un facteur de motivation et de valorisation pour le personnel, elle concourt à la construction de parcours professionnels qui favorisent l’employabilité des salariés et confortent leurs compétences dans un univers fortement concurrentiel. GUIDE_VAE_OPCAREG.
Sa isang panahon kapag ang demographic uso pakikipanayam negosyo lider sa mga paksa tulad ng karera sa pamamahala ng mga matatanda, ang loob ng mga tiyak na kategorya ng mga empleyado, pangangalap sektor boltahe VAE ay Padalas nang padalas integral mga patakaran tungkol sa mga tao resources management. Regarded bilang isang motivator at bawing para sa mga tauhan, ito contributes sa paggawa karera na mapapabuti ang employability ng mga manggagawa at itaguyod ang kanilang mga kasanayan sa isang mataas na competitive na mundo. GUIDE_VAE_OPCAREG.

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