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Formation Continue du Supérieur
29 mai 2013

Adoption du projet de loi relatif à l'enseignement supérieur et à la recherche par l'Assemblée nationale

http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/Ministre/93/6/MESR-22052013-G-Fioraso_014-web_252936.121.jpgMardi 28 mai 2013, après 29 heures de débat et 669 amendements examinés, les députés ont adopté, en première lecture, le projet de loi relatif à l'enseignement supérieur et la recherche. Par ce vote, les députés ont réaffirmé leur soutien à une loi de progrès.
Pour la première fois, une loi d'orientation réunit, au sein d'un seul et même texte, l'enseignement supérieur et la recherche. Parce qu'ils sont porteurs des mêmes enjeux décisifs pour le redressement de notre pays, des mêmes priorités:
  • la réussite étudiante, avec l'objectif de 50% d'étudiants diplômés de l'enseignement supérieur d'ici 2020;
  • une stratégie de recherche qui concilie l'ambition pour la recherche fondamentale et les réponses aux enjeux sociétaux, et qui inscrit le transfert vers le milieu socio-économique pour la première fois dans la loi, au service de l'insertion professionnelle et de l'emploi.

Ce projet de loi est le résultat d'une large concertation qui, avec les Assises nationales de l'enseignement supérieur et de la recherche, a mobilisé plus de 20 000 acteurs de juillet à novembre 2012. Il est l'expression d'une stratégie et d'un choix politique, largement partagés par l'ensemble des pays développés et des pays émergents qui fondent leur développement sur la formation, le savoir, l'investissement dans les technologies et l'innovation. Grâce au travail parlementaire, des mesures fortes ont été adoptées, notamment en faveur de la réussite étudiante:

  • l'orientation prioritaire des titulaires de bacs professionnels et technologiques, respectivement en S.T.S. et en I.U.T., l'accès des meilleurs bacheliers aux filières sélectives; 
  • un dispositif "- 3 + 3", pour assurer un continuum entre le lycée et le post-bac; 
  • le décloisonnement des filières pour fluidifier et construire les parcours de réussite: rapprochement entre classes préparatoires aux grandes écoles, S.T.S. et universités, spécialisation progressive en licence, expérimentation pour diversifier l'accès aux professions de santé;
  • la simplification des formations et le passage de l'habilitation des formations à l'accréditation des établissements; 
  • le numérique comme outil pédagogique
  • le doublement de l'alternance, l'encadrement des stages étudiants et leur intégration dans des cursus de formation; 
  • le renforcement de l'attractivité internationale par des formations en langue étrangère, sous conditions; 
  • la reconnaissance du doctorat pour la haute fonction publique.

Pour la recherche, la loi réaffirme un Etat stratège qui se dote d'une organisation pour définir, dans un agenda stratégique, les grandes priorités nationales d'ici à 2020. Tout en préservant la recherche fondamentale, la loi inscrit, pour la première fois, le transfert, chaque fois que c'est possible, comme une mission de service public pour améliorer le passage de l'invention à l'innovation donc à l'emploi. Pour mettre en œuvre cette stratégie et donner plus de lisibilité à notre recherche et notre formation au niveau national comme international, le principe de regroupement d'universités et d'établissements sur une trentaine de site a été acté. La prochaine étape est l'examen du projet de loi au Sénat, à partir du 18 juin.

DÉ MÁIRT, 28 Bealtaine, 2013, tar éis 29 uair an chloig de díospóireacht agus scrúdaigh 669 leasú, Feisirí Eorpacha glacadh ar an gcéad léamh an bille ar an ardoideachas agus ar thaighde. Leis an vóta seo, athdhearbhaigh FPE a gcuid tacaíochta le haghaidh dlí ar dhul chun cinn. Níos mó...
29 mai 2013

Encore 20% de contrats d’apprentissage en moins signés en avril

http://blog.educpros.fr/michelabherve/wp-content/themes/terrafirma_mabherve/terrafirma/images/a10.jpgBlog Educpros de Michel Abhervé. Même si le faible nombre de contrats d’apprentissage signés à cette période de l’année rend les chiffres pas complètement significatifs, ceux que la DARES publie concernant le mois d’avril montrent une situation moins désastreuse qu’au mois de mars (voir Apprentissage en chute libre en mars).
Alors que la baissé était, par rapport à 2012 de 44.7% en mars, elle n’est que, si on ose dire, de 19.38% en avril. Nous en sommes quand même à une baisse de 27.46% depuis le début de l’année, ce qui ne peut qu’inquiéter, car cela représente pas moins de 13 636 contrats signés de moins que l’an passé. Comme, curieusement, les chiffres des contrats de professionnalisation n’ont pas été publiés en mars, et ne le sont pas plus en avril, il est impossible de connaitre la tendance globale de l’alternance. Suite de l'article...
Blog Educpros Michel Abhervé. Although the small number of apprenticeship contracts signed in this time of year makes not completely significant figures, those that DARES publishes for the month of April show that less disastrous situations March (see Learning plummeting in March). More...
29 mai 2013

Quels indicateurs clés pour la gestion de la formation?

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Jérôme Chapeau et Nathalie Gonzalves. De manière directe ou indirecte, toutes les fonctions de l'organisation sont susceptibles d'être formées. Parce qu’elle est liée au capital humain, la gestion de la formation est transverse à l'organisation et crée de la valeur sur chaque processus et chaque métier.
Outre leurs tâches courantes, définition des besoins en formation, définition de la politique de formation, établissement de référentiels et mise en place des actions de formation, les directions des ressources humaines ont également pour principale mission d'évaluer la performance de ces formations afin d’en modéliser le retour sur investissement. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Ag Jerome Hat agus Nathalie díreach nó go hindíreach, go bhfuil Gonzalves. Feidhmeanna uile na heagraíochta dócha a bheidh déanta. Níos mó...
29 mai 2013

Partenariat entre Agefos PME Ile-de-France et le Conseil régional Ile-de-France

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifAgefos PME Ile-de-France et le Conseil régional Ile-de-France signent une convention de partenariat en vue d'accompagner la formation de près de 4 300 salariés de TPE et PME dans le cadre du dispositif régional "Politique régionale de continuité professionnelle". Depuis 1999, les deux acteurs franciliens s'engagent à favoriser l'accès à la formation et à contribuer au maintien et au développement de l'emploi dans le cadre de conventions de partenariat.
Le soutien de la Région s'élève à 1,9 millions d'euros et va ainsi permettre à Agefos PME Ile-de-France de mobiliser plus de 6 millions d'euros pour financer la formation de près de 4 300 salariés des TPE et PME adhérentes. Le solde est cofinancé par l'entreprise, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et le fonds commun régional de l'OPCA. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Agefos SMEs Ile-de-France and the Regional Council of Ile-de-France sign a partnership agreement to support the training of nearly 4,300 employees small and micro businesses in the regional system "Regional Policy professional continuity". More...
29 mai 2013

Une nécessaire formation professionnelle complémentaire

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifLe 18 mai dernier, Kelly Service, publiait les résultats de son enquête internationale sur le monde du travail : Kelly Global WorkforceIindex. L’acquisition de nouvelles compétences est largement perçue comme un investissement nécessaire et indispensable à l’évolution d’une carrière par les salariés français interrogés.
De nombreux salariés décident d’avoir recours à des formations professionnelles pour acquérir de nouvelles compétences et rester compétitif sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu. Même si cette responsabilité ne relève plus seulement de l’employeur, les entreprises qui mettent en place des programmes de formation améliorent la productivité de leurs salariés et ont plus de chance de les fidéliser. D’après cette enquête, 36% de ces salariés investissent dans une formation dans le but d’obtenir une promotion au sein même de leur société plutôt que de trouver un emploi dans une autre entreprise ou de créer leur propre structure. D’ailleurs, contrairement aux idées reçues, les salariés de la génération Y sont, avec 43%, les plus motivés par les promotions, contre 32% pour la génération X et 25% pour les baby-boomers. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Ar an 18 Bealtaine, Seirbhís Kelly, a foilsíodh torthaí an imscrúdaithe idirnáisiúnta isteach i saol na hoibre: Kelly Domhanda WorkforceIindex. Is é an sealbhú scileanna nua le feiceáil go forleathan mar infheistíocht is gá agus riachtanach chun an éabhlóid ar ghairm ag fostaithe na Fraince a ndearnadh suirbhé orthu. Níos mó...
29 mai 2013

Synchroniser formation et business

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Michel Diaz. Chacun à son rythme: le business toujours plus vite, la formation comme un long fleuve tranquille. La formation doit accélérer!
Formation et business s'accordaient bien, avant, au temps des frontières, du plein emploi et des taux de croissance réguliers. Un monde où il ne fallait pas improviser sans cesse, et où le plan de formation supportait le développement de compétences stables, prévisibles. L'idylle touche-t-elle à sa fin? Il semble que le business (les métiers) ait des velléités (non officiellement affichées) de "larguer" la formation, plus exactement: de faire sans le plan de formation. Un plan de formation qu'on a cessé de considérer comme une  "vache sacrée". Ces jours seraient comptés, si l'on en croit les rumeurs bruissant autour de la nième réforme de la FPC en cours; avec lui le 0,9%… De quoi financer, par transfert, la formation des demandeurs d'emploi et autres parents pauvres de l'investissement dans le capital humain. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif By Michel Diaz. Everyone at their own pace:. The business faster and faster, training as a long quiet river. Training should accelerate! More...
29 mai 2013

Formation professionnelle en France - état des lieux

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Brice Ancelin. La dernière étude menée par Cimes, entreprise spécialisé dans l’optimisation et l’externalisation et la gestion de la formation, dresse un état des lieux de la formation professionnelle en France. Au programme: maturité des entreprises face à la formation, objectifs des formation suivies et axes d’amélioration possible.
Pas moins de 80% des personnes interrogées (responsables formation, RH, clients internes) accordent de l’importance à la formation. Selon les auteurs de l’étude menée par Cimes, cette importance est encore plus grande pour les RH et les responsables formation (RF) et croît avec la taille de l’entreprise. Les secteurs qui se révèlent les plus concernés relèvent de la banque assurance, des services financiers, de la grande distribution et de la distribution spécialisée. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif De réir Brice Ancelin.Soláthraíonn an staidéar is déanaí ag beanna, comhlacht speisialaithe i leas iomlán a bhaint agus oiliúint foinsiú allamuigh agus bainistíocht, fardal na gairmoiliúna sa Fhrainc. Níos mó...
29 mai 2013

À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La commission CIF (Congé individuel de formation) du FPSPP ainsi que les Fongecif ont élaboré un document intitulé "À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national".
Le document retrace l'histoire du CIF, issu de la loi Delors de juillet 1971, et des Opacif - organisme paritaire agréé gestionnaire du CIF- chargés dès 1983 de gérer les fonds qui sont dévolus au dispositif.
Le document brosse un éventail complet des missions, modes de financement de l'action des Opacif. Il est enrichi de statistiques sur les types de publics qui ont pu bénéficier des différents dispositifs.
Cet anniversaire devrait faire l'objet de plusieurs manifestations au cours de l'année 2013, dont une d'ampleur nationale au mois de novembre.
Lire le rapport (48 p.)

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) The CIF Board (Individual training leave) as well as the FPSPP Fongecif have prepared a document entitled "Discovering Fongecif of Faf-TT and the national network." More...
29 mai 2013

Contrat de génération - 75.000 emplois potentiels en Midi-Pyrénées

http://regie.touleco.fr/images/19434fa4f4fdd57a2fce03087fb808d2.gifPar Agnès Frémiot. Mesure phare de la campagne du Président Hollande, le contrat de génération a pour objectif de parer à la double problématique de l’emploi des jeunes et de celui des seniors. Il devrait en outre permettre la transmission des compétences et favoriser la compétitivité. Dans la région, plus de 75.000 entreprises sont éligibles à cette aide de l’État, ce qui implique autant d’emplois potentiels…
« Le Contrat de génération a été voulu par les partenaires sociaux, rappelle Catherine d’Hervé, la directrice régionale de la Direccte. Il a pour objet de permettre à un jeune d’entrer dans l’entreprise tout en maintenant dans l’effectif un senior. Il s’agit d’une mesure de solidarité intergénérationnelle, qui vise à organiser le transfert de compétences et cible deux publics particulièrement touchés par le chômage. » Ainsi, dans la région, les moins de 26 ans comptent pour 20% de l’effectif des demandeurs d’emploi, et leur nombre est en croissance de 10 points sur un an. « Il s’agit de la deuxième catégorie la plus touchée par le chômage après les seniors. Il faut également noter, que les jeunes sont ceux qui restent le plus longtemps sur le marché de l’emploi. » Au 1er janvier 2013, on comptait 36.000 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans en Midi-Pyrénées. Suite de l'article...
http://regie.touleco.fr/images/19434fa4f4fdd57a2fce03087fb808d2.gif By Agnès Frémiot. Measurement flagship campaign of President Holland, deal with the dual problem of youth employment and that of the senior generation contract aims. More...
28 mai 2013

"Mission possible", une formation en ligne pour les intérimaires

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le FAF-TT, opca du travail temporaire lance une formation à distance baptisée "Mission possible" qui permet aux salariés intérimaires "d'acquérir un socle commun de compétences pour assurer une mission d'intérim en toute autonomie, de sécuriser leurs parcours professionnels ou d'entrer en formation qualifiante". Mission Possible est un parcours de formation en ligne et accompagné, de type FOAD, modulable en fonction d’une évaluation initiale des compétences. Le parcours est adapté aux besoins du salarié (il débute par un test de positionnement), sa durée peut varier de 7 h à 20 h. Ce parcours est réalisé entièrement en ligne avec des temps d'accompagnement (en direct et en différé, par visioconférence, classe virtuelle, par mail,…) assurés par des tuteurs spécialisés en FOAD. Il peut se réaliser en agence, à domicile ou dans un espace numérique publique. La traçabilité est assurée afin d'imputer le temps de connexion réel avec un plafond d'heures conventionnées au début de la formation. Suite de l'article...

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) An FAF-TT, Seolann an obair shealadach opca chianoideachais a dtugtar "Misean Féideartha" a cheadaíonn oibrithe sealadacha "a fháil le tacar coiteann de scileanna le haghaidh sannadh sealadach neamhspleách, a dhaingniú a gcuid gairmeacha nó chun dul isteach ar oiliúint scileanna. Níos mó...

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